12月18日，公司完成了作為三項(xiàng)制度改革的關(guān)鍵一環(huán)——中層干部的競(jìng)聘工作。12月23日，為切實(shí)提升新聘任中層干部政治領(lǐng)悟力、政治判斷力、政治執(zhí)行力，更好擔(dān)負(fù)起公司改革發(fā)展穩(wěn)定的重任，公司召開新聘任中層干部會(huì)暨集體廉政談話會(huì)議，公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張國(guó)旺同志提出工作要求，紀(jì)委書記王春艷同志集體紀(jì)律談話，部分中層代表作了表態(tài)發(fā)言。

　　張國(guó)旺同志對(duì)新聘任中層干部提出四點(diǎn)要求。一要旗幟鮮明講政治。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入領(lǐng)會(huì)黨的十九屆六中全會(huì)精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到全會(huì)精神上來(lái)，把“兩個(gè)確立”轉(zhuǎn)化為“兩個(gè)維護(hù)”實(shí)際行動(dòng)，把初心使命融入到具體工作中，筑牢捍衛(wèi)核心的思想自覺、政治自覺、行動(dòng)自覺，做到講政治、守規(guī)矩、講奉獻(xiàn)、作表率，以實(shí)實(shí)在在的工作成效不負(fù)集團(tuán)股東和職工的期待。二要加快提升能力與水平。要通過(guò)崗上練、崗上干、崗上看，迅速適應(yīng)新的職責(zé)體系，新的崗位要求，干出不同以往的業(yè)績(jī)。三要以改革促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。想都是問(wèn)題，干就有答案，遇事要打破慣性方式，沖破固有思維，敢于解放思想，多想“怎么辦”，多做“真落實(shí)”，不斷增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性，形成想干事、能干事、干成事的強(qiáng)大氣場(chǎng)。四要堅(jiān)定信心決心。2021年，是公司近些年實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)最好的一年，為打贏翻身仗提供了強(qiáng)有力的保障，也為深入推進(jìn)改革注入了信心底氣。同時(shí)，要看到求生存、求發(fā)展仍然是公司當(dāng)前最主要的目標(biāo)，要埋頭苦干、勇毅前行，重塑天發(fā)水電新形象，重構(gòu)天發(fā)水電新風(fēng)氣，努力使公司在我市制造業(yè)立市中展示國(guó)有企業(yè)的擔(dān)當(dāng)。